Unsere Angebote

Führungsrollen fordern uns auf vielen Ebenen. Wie gehe ich mit meiner neuen Rolle um? Was ist meine Aufgabe, welche Erwartungen werden an mich gestellt? Wie bearbeite ich heikle Mitarbeiterthemen? Wie kann ich mein Führungsverständnis im Unternehmensrahmen authentisch umsetzen? Auch erfahrene Führungskräfte suchen neue Visionen und ein Gegenüber für die Reflexion ihrer Fragestellungen. Dabei geht es oft um Themen wie Umgang mit Veränderungen in der Organisation oder die persönliche strategische Positionierung. Wir begleiten Führungspersönlichkeiten je nach Bedürfnissen und Themen im Einzel- oder Gruppensetting.

Es ist Zeit für etwas Neues, aber ich weiss noch nicht, was es ist? Ein anderes Verhalten wird erwartet, wie gehe ich damit um? Mein Job wird sich verändern, wie gehe ich mit dem Druck um? Ich bin auf der Suche nach neuen beruflichen Möglichkeiten: Wie gehe ich das effizient an? Wir beraten und begleiten Sie bei Ihren beruflichen Veränderungsprozessen. Der Umfang und die Dauer richten sich nach Ihren individuellen Bedürfnissen.

Wo stehe ich und wohin will ich im (Berufs-)Leben? Gemeinsam reflektieren wir Ihre Kompetenzen, Ressourcen und Haltungen. Wir analysieren Ihre bisherige Laufbahn und entwickeln unter Berücksichtigung Ihres Kontextes neue Visionen. Standortbestimmungen sind sehr individuell und dauern erfahrungsgemäss zwischen fünf und zehn Sitzungen. Dieses Angebot richtet sich an Menschen in allen Lebenslagen oder beruflichen Situationen.

Wie kann sich unser Team verbessern und weiterentwickeln? Brauchen Sie Unterstützung, um ein neues, zum Beispiel interkulturell zusammengesetztes Team aufzubauen? Wir unterstützen bei der Entwicklung der Teamkultur, bei Konfliktbearbeitungen und dem Aufbau neuer Organisationseinheiten. Im Auftrag von Unternehmen und Institutionen bieten wir Workshops für Teams an und begleiten bei Bedarf mit Einzelgesprächen.

Wir übernehmen Mandate von Unternehmen, um Mitarbeitende nach einer Trennung zu begleiten. Das Ziel ist, eine neue berufliche Perspektive zu entwickeln. Wir unterstützen die Mitarbeitenden dabei, die Trennung zu verarbeiten, sich vom bisherigen Arbeitsumfeld zu lösen, ihre Ressourcen zu erkennen und neue Perspektiven einzunehmen. Diese Begleitung kann über den Stellenantritt am neuen Ort hinaus andauern.

Der Einstieg bei einem neuen Arbeitgeber kann delikat sein. Welche informelle Organisationskultur herrscht da? Wasche ich die Kaffeetasse selber ab oder ist es zwingend, sie stehen zu lassen? Vielleicht haben Sie bei Ihrem letzten Stellenwechsel schlechte Erfahrung gemacht und möchten es bei der neuen Stelle anders angehen. Wir bereiten mit Ihnen zusammen einen guten Start vor. Ziel ist, dass Sie sich im neuen Arbeitsumfeld rasch zurechtfinden, um zeitnah und tatkräftig Wirkung zu entfalten und erfolgreich zu sein. Die Dauer des Coachings richtet sich nach dem individuellen Bedarf.

Wollen Unternehmen ihren Mitarbeitenden eine betriebliche Sozialberatung anbieten, so sind wir deren kompetenter, externer Partner. Das Beratungsangebot umfasst berufliche oder persönliche Fragestellungen und alle Themen von Mitarbeitenden, die deren Arbeitsleistung beeinträchtigen können. Häufige Themen sind zum Beispiel Teamkonflikte, Konflikte mit Vorgesetzten, gesundheitliche und familiäre Probleme, Finanzen oder Sucht.

Wie kann ich Schwieriges kommunizieren? Wie präsentiere ich überzeugend? Eine authentische und wirkungsvolle Kommunikation ist der Schlüssel für erfolgreiche (Führungs-)Arbeit. Wir unterstützen Sie bedarfsorientiert im Einzelsetting, um Ihre kommunikativen Fähigkeiten weiterzuentwickeln.

Es lohnt sich, die anstehende Pensionierung rechtzeitig zu reflektieren. Wir bieten mehrteilige Workshops mit konkreten Informationen, individueller Reflexion und anregendem Austausch. Wichtige Themen sind dabei die Auseinandersetzung mit Sozialversicherungsfragen, mit dem Loslösen von bisherigen Rollen sowie mit neuen Perspektiven und Aufgaben. Es besteht die Möglichkeit, den/die LebenspartnerIn mitzunehmen.

«Expats» haben bei einem Stellenwechsel eine besonders anspruchsvolle Ausgangslage. Als meist sehr gut qualifizierte Arbeitskräfte, die aber mit den schweizerischen Eigenheiten und Standards nicht so vertraut sind, brauchen sie bei der Stellensuche eine spezifische Unterstützung. Wie «ticken» die Schweizerinnen und Schweizer? Wie funktioniert der Arbeitsmarkt? Wie netzwerke ich hier? Welche kulturellen Codes muss ich beachten? Welche Standards muss ich bei den Bewerbungsunterlagen beachten? Wie läuft ein Vorstellungsgespräch ab? Mit unserer Mehrsprachigkeit und unseren interkulturellen Kompetenzen sprechen wir gezielt auch «Expats» an.

Wir unterstützen und begleiten Sie im Bewerbungsprozess. Wir analysieren gemeinsam Ihre Berufsbiografie sowie Ihre Kompetenzen und entwickeln daraus Positionierungsstrategien. Wir beraten Sie bei der Optimierung Ihres Bewerbungsdossiers und Ihres Auftritts auf Social Media - wie z.B. LinkedIn - und entwickeln eine gezielte Stellensuchstrategie, trainieren die Interviewsituationen und unterstützen Sie bei der Entwicklung Ihres «Personal Brands». Wir besprechen zudem informelle sowie kulturelle Gepflogenheiten im schweizerischen Bewerbungsprozess. Sie werden dafür vom Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) der Arbeitslosenversicherung zugewiesen. Sprechen Sie Ihren RAV-Berater / Ihre RAV-Beraterin auf dieses Angebot an. Dieses intensive Coaching umfasst sechs Sitzungen in sechs Wochen.

Wo stehe ich und wohin will ich? Gemeinsam schauen wir Ihre Kompetenzen, Ressourcen und Haltungen an. Wir analysieren Ihre bisherige Laufbahn und entwickeln unter Berücksichtigung Ihres Umfelds neue Visionen. Standortbestimmungen sind sehr individuell und dauern erfahrungsgemäss zwischen fünf und zehn Sitzungen. Dieses Angebot richtet sich an Menschen in allen Lebenslagen oder beruflichen Situationen.

Oft sind wir unserer besonderen beruflichen Qualitäten gar nicht bewusst. Beim Personal Branding arbeiten wir Ihr ganz einzigartiges, individuelles Profil heraus, um sich bei der gezielten Stellensuche abzuheben. Was zeichnet mich aus? Welchen Mehrwert kann ich (an-)bieten? So können Sie Ihr Selbstbewusstsein stärken und Ihre Persönlichkeit authentisch zur Geltung bringen.

Wie funktioniert das Bewerbungsgespräch? Wir bereiten sie optimal auf die Interviewsituation vor. Themen sind zum Beispiel, wie sie sich authentisch zeigen können, die Stimmigkeit Ihrer Aussagen, insbesondere bei «heiklen» Fragen wie z.B. zum Kündigungsgrund oder Stellenwechsel, oder die nonverbale Kommunikation wie die Stimmführung und Körpersprache. Wir üben die Interviews und achten dabei auch auf die Inhalte und deren Wirkung. In diesem zweistündigen Modul machen wir Videoaufzeichnungen und werten sie gemeinsam aus.